新卒1年目が語るベンチャーのボーナス事情と年収の上げ方

まず初めに言っておきますと、新卒でWeb広告のベンチャー企業に入った僕の1年目の冬のボーナスは額面で83,000円でした。

もらった時はうれしかったですが、正直物足りなさも感じていました。
「ベンチャーだし、ボーナスはこんなもんかな～」と思っていた時期が僕にもありました。

しかし、12月の年末年始に入って、大学時代の友人に会って、ボーナスの話をした時に僕は雷に打たれたような衝撃を受けることになります。

友人「私のボーナスは額面で800,000円だったよ！」

僕は営業職ではないので、同期の中でもボーナスの支給額は低い方です。
それでも、営業職の同期のボーナスはおよそ僕の約2~3倍なので、20万～30万程度です。つまり僕の会社の中で、友人ほどのボーナスをもらっている人は一人としていません。

• 僕のいる会社、いわゆるベンチャー企業だけが特別にボーナスが低いのか？
• 友人のいる会社のボーナスが高すぎるだけなのか？

上記が気になって眠れなくなったので、調べつくしました。

ボーナスとは何か

ウィキペディアによると、ボーナスとは「定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる、特別な給料」を意味します。

賞与（しょうよ）とは、定期給の労働者に対し定期給とは別に支払われる、特別な給料のことで、ボーナス (bonus) やお給金とも呼ばれる。欧米ではいわゆる特別配当・報奨金の類である。日本では、基本的には夏と冬の年2回支給される場合が多いが、企業によっては年1回や年3回といったところもある。また、もともと制度として導入していない場合もある。

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

ボーナスは、個人の成績だけではなく、会社の業績や経営状況に応じて決定されます。また、法律で義務づけられているわけでもないので、年度によってボーナス額も前後します。

僕の会社では、僕の同期だけではなく、去年もボーナス支給が少なかったようです。風の噂では、「今年の新卒はボーナスをもらってるなぁ」という声もあるとのこと。

ベンチャーの新卒ボーナス事情

説明会に行った人や、ホームページを見たことがある人なら分かると思いますが、ベンチャー企業では「圧倒的な成長環境」を採用の全面に掲げている場合が多いです。実際、働いている人のほとんどが成長するためのプロセスを明確に描いており、目的意識を持っている人が多いです。そのため「この会社でやりたいと思ってたことやりつくしたから転職しようかな」と、転職する人がほとんどです。

新卒のボーナス平均

新卒の定義は「20歳~24歳」かつ「勤務年数が0年」を定義としています。
24歳以上でも新卒の人はいますので、完全ではありませんが、ここでは便宜上この定義でいきます。

さて、データを取得したので描写してみますk・・・

55歳～64歳は何故こんなにボーナスもらっているのでしょう(*’ω’*)
おそらく役員報酬とかだと思いますが・・、まぁここは本題ではないので割愛。

見た感じ、20歳～24歳のボーナスより、25歳~29歳のボーナスの方が2倍差がありますね。

実際の具体的な数値は下記になります。
正直「ホントかよ」って印象しかありません。

年齢	年間賞与その他特別給与額（円）
to19	12,100
20to24	21,600
25to29	44,800
30to34	55,200
35to39	60,600
40to44	56,100
45to49	49,900
50to54	36,800
55to59	77,000
60to64	201,900
65to69	41,800
70to	6,700

実際、このデータセットは、企業の規模を考慮していません。
つまり、ベンチャー企業の人も、大企業の人も一緒くたに含まれています。
そこで次は会社の規模別にボーナスを見ていくことにしましょう。

ベンチャーと大企業のボーナスを比較

ベンチャー企業と大手企業のボーナスは、差があると感じています。

ベンチャー企業と、大手企業の定義は難しいですが、便宜上

という分類を行い、分析してみましょう。

55歳~64歳の異常値は明らかに役員報酬でしょうかね、ほんとすごいな。

さて、データを見比べても20歳～24歳の年齢におけるボーナス支給額は「会社の規模によって若干程度の差が出る」ことが分かりました。
具体的に言うと「ベンチャーの方が平均的に見て6000円程度ボーナスは少ない」です。

しかし25歳～29歳になると、ボーナスの差はいったん無くなり、むしろ追い越します。
憶測ですが、ベンチャー企業の方が役職に就きやすいため、役職ボーナスが差分を埋めているのではないでしょうか。

年間賞与その他特別給与額（円）
年齢	ベンチャー企業	大手企業	差分
to19	10,800	17,400	6,600
20to24	20,200	26,400	6,200
25to29	52,300	48,200	-4,100
30to34	56,400	68,100	11,700
35to39	57,200	91,800	34,600
40to44	58,200	75,800	17,600
45to49	53,400	68,300	14,900
50to54	43,300	38,900	-4,400
55to59	74,200	123,900	49,700
60to64	156,900	455,700	298,800
65to69	51,600	75,400	23,800
70to	9,800	0	-9,800

もっとベンチャーに焦点を当てて、ボーナス事情を見ていきたいですが、データ元から「平均値の誤差」に関する情報が掲載されていないので、信憑性に欠けます。

（参考）掲載している数値の算出方法
「ア」の箇所を見ると、年間賞与その他特別給与額 は平均で算出しています。
代表値として平均を扱うことが妥当かどうか、判断がしかねますが、標準偏差が大きいことが想定されるので、変動係数が高い数値をマークしそうです。

ちなみに、平均値が参考になりえない理由として、年収や収入に関するデータのバラつきは正規分布ではなく、べき分布や対数分布を取ることが多いことから予想されます。

（参考）掲載していた用語の定義

年収が低い新卒ベンチャーはどうすればいいか

いずれにせよ、僕の年収が低いことは周囲の友人の話を聞いてみても確かなようです。

「他の人より仕事が大変なのに年収が低い」と感じている人は多いのではないでしょうか。実際、僕も心の底で悔しさを噛みしめています。
しかし、それを会社・上司・人事のせいにするのは勿体ないです。

例えネガティブな動機であっても「激しい悔しさはモチベーションになる」からです。

不満があるなら、行動しましょう。何をすればいいか分からないなら、考えて、調べて、人に聞くべきです。

ここからは僕が考えた年収アップの方法論になります。
端的に書いていきますが、後日改めて記事にしようと思います。

投資を始める

投資商品はたくさんありますが、僕は株式投資、とりわけ米国をメインで投資を考えています。

上記の図から分かるように、1995年～2015年の株価推移は横ばい、あるいは低迷でしかありません。一概には言えませんが「失われた20年」と言われても仕方ないのかもしれません。

一方、米国の株価指数を見ると、2000年～2010年は横ばいの推移だったものの、それ以降の成長が抜き出ています。

横ばいの期間が長すぎた日本株式より、米国株式の方が信頼できるので、投資先は米国株式にしようと思います。
具体的な方針や銘柄についてはまた記事にします。

副業を始める

副業として成立しているかはともかく、副業に関するニーズは高まっています。

「副業する勇気が出ない」
「やっても失敗しそうで嫌だ」
と考えているうちに、他の人が何かしらの成功を掴んでいるかもしれません。
僕が考えているのは、以下の案です。

• ブログでの収入（リスティング・アフィリエイト等）
• Google広告（アフィリエイト）

ブログをやっていると、自然検索流入ばかりに目がいきます。
しかし、Google 広告を使えば「あのキーワード」で上位表示され、クリックもされます。出稿するキーワードや、着地ページの質にもよりますが、可能性を秘めているなぁと感じました。

転職を考える

前提として、昇格を狙って本業を頑張ることも大切です。
しかし僕の業種の場合、昇格のために頑張る労力と得られる報酬アップのつり合いが正直取れていません。

年収を上げるということだけに注力するなら、転職も選択肢として妥当かもしれません。
転職を視野にするなら

上記のことは常に考えて過ごす必要があると考えています。
僕の会社では、競合他社へ転職する人が多い印象ですが、この辺は先輩から聞いてみたいですね。

最後に：年収を上げる意味

結論から言うと、ゲーム感覚です。

レベルが低いポケモンがいたら、強く育てたくありませんか？

僕の感覚は「自分育成ゲーム」で、自分の年収を上げるというゲームをやっている気分です。
頑張った結果がお金という数字に残るという風に考えています。

最後に不純な動機が漏れてしまいました。

おあとがよろしいようで。